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35 dicas para se destacar na procura de emprego

procura de emprego

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Quando você se candidata a uma oferta de emprego, vale lembrar que estará competindo diariamente com centenas ou milhares de outros candidatos. Por isso, é muito importante arranjar formas de se destacar na procura de emprego.

Faça-se notar (antes de começar à procura de emprego)

1. Se conhecer alguém que possa recomendá-lo a um emprego, peça ajuda – muitas das vagas nunca são divulgadas porque os recrutadores confiam bastante na opinião dos seus colegas.

2. As empresas utilizam frequentemente a pesquisa no LinkedIn para encontrar o profissional ideal para aquela vaga. Arrume o seu perfil e inclua verbos de ação para ser notado.

3. Peça a pessoas influentes que lhe façam recomendações no LinkedIn. Dê-lhes indicações sobre os pontos que gostaria que focassem e forneça exemplos.

4. Ainda não tem um portfólio online? Crie um para mais facilmente mostrar os seus trabalhos aos recrutadores.

5. Se a empresa onde gostaria de trabalhar não estiver atualmente recrutando, combine um café/entrevista informal com o responsável de Recursos Humanos. Depois, demonstre os seus conhecimentos da empresa e mercado, apresentando soluções para os problemas da organização. Se gostarem de você, poderão abrir uma vaga.

6. Mantenha uma pasta no seu computador com os seus melhores trabalhos/projetos e todas as recomendações/elogios que lhe foram feitos – vão ajudá-lo a ganhar motivação para a procura de emprego e pode utilizá-los para valorizar a sua candidatura.

Construa um CV e carta de apresentação vencedores

7. Utilize o Currículo Lattes apenas quando solicitado.

8. Utilize no CV, sempre que possível, números e exemplos para ajudar à descrição de funções e competências. O seu trabalho teve impacto em quantas pessoas? Excedeu os objetivos em qual porcentagem? Ao quantificar o seu sucesso, está ajudando o recrutador a perceber o seu nível de trabalho e responsabilidades.

9. Lembre-se que o responsável pelo recrutamento vai ler imensas cartas de apresentação – não seja só mais uma. Mostre a sua personalidade para se destacar.

10. Em vez de começar a carta de apresentação com “Ao departamento de Recursos Humanos”, utilize o nome do recrutador (“Boa tarde Sr. João Santos”) – se não souber quem é, pode pesquisar no Google e LinkedIn.

11. Faça uma pesquisa extensiva sobre o mercado no qual a empresa se insere, para poder identificar as áreas onde a empresa precisa de ajuda. Depois, demonstre como as suas competências e experiência podem ajudá-los a ultrapassar esses obstáculos.

12. Se estiver à procura de emprego em uma área mais informal (design, marketing, vendas), um currículo criativo pode ser a arma perfeita para passar à frente da sua concorrência.

13. Já pensou em gravar um vídeo-CV? Com uma webcam ou smartphone já é possível gravar um vídeo com boa qualidade e explicar porque é o candidato ideal para aquela função.

14. Mostre trabalho antes de ser contratado – se está mesmo interessado na vaga de uma empresa em específico, pode, por exemplo: encontrar um novo cliente (se você estiver se candidatando a uma posição em Vendas), escrever um artigo de blog (se estiver se candidatando a uma vaga de Community Manager) ou imaginar uma campanha (se estiver se candidatando a um emprego em Publicidade).

15. Envie a sua candidatura na segunda-feira. Segundo um estudo pela Bright.com, é mais provável ser chamado para uma entrevista de emprego se submeter o seu CV neste dia.

Deixe uma ótima primeira impressão

16. A entrevista não começa só quando entra na sala de reuniões. Tenha atenção ao seu comportamento na sala de espera e mostre-se simpático para com os recepcionistas.

17. Um bom aperto de mão pode ser o fator de desempate entre dois candidatos com as mesmas características.

18. Cumprimente o seu entrevistador com um bom aperto de mão, um sorriso e contato visual. Diga o seu nome e sobrenome e esteja atento ao do recrutador para poder utilizar durante a entrevista de emprego (demonstra interesse e ajuda a criar uma ligação emocional).

19. Vista-se para o sucesso: decida quais as peças mais apropriadas de acordo com a cultura empresarial – em algumas empresas, levar um casaco para uma entrevista de emprego pode ser motivo de rejeição.

20. Analise o comportamento do recrutador e compreenda como é a sua personalidade (mais energética, mais séria, mais descontraída…). Tente adequar a sua forma de estar e imite alguns dos movimentos para agradar ao recrutador.

21. Tenha atenção à sua linguagem corporal – evite tiques nervosos e controle a sua postura (não deve se mostrar demasiado autoritário ou demasiado descontraído).

Impressione na entrevista de emprego

22. Terá maiores probabilidades de ser bem-sucedido caso faça pesquisa sobre a empresa e função a desempenhar, já que demonstra verdadeiro interesse.

23. Leve o seu portfólio para a entrevista de emprego – não é preciso mostrá-lo exaustivamente, mas se a oportunidade aparecer, utilize um dos projetos para exemplificar a sua capacidade de trabalho/competências.

24. Em todo o processo de procura de emprego é benéfico o uso de números/porcentagens para valorizar as suas frases. A entrevista de emprego não é diferente. Ponha-se no lugar do recrutador: o que é mais chamativo “aumentei as vendas da empresa” ou “aumentei em 35% as vendas da empresa”?

25. Leve com você ideias de melhoria/soluções a serem aplicadas na empresa. Utilize o tempo da entrevista sabiamente e mostre como as suas competências seriam uma melhora para a empresa.

26. Responda às questões do entrevistador com a metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado). Exemplo: “No restaurante XPTO as vendas estavam caindo, por isso era preciso arranjar uma solução para fidelizar os clientes. Criei um cartão de cliente onde os mais assíduos tinham direito a atendimento VIP – o resultado foi um aumento de 20% no número de clientes fidelizados.”

27. Não tenha medo de demorar um pouco para responder às perguntas difíceis – antes isso do que uma resposta errada ou que não agrade ao entrevistador.

28. Faça boas perguntas para ficar sabendo mais sobre a empresa e vaga a qual está se candidatando. O recrutador ficará impressionado com o seu nível de interesse.

29. Destaque-se através destas questões – não foque em:  “Como é o típico dia de trabalho para alguém nesta função?”. Faça questões mais pessoais como “Porque escolheu esta empresa? O que mais gosta nesta empresa”?

30. Esteja atento ao tipo de respostas do entrevistador. São muito ou pouco elaboradas? Utilizam referência a influenciadores da indústria? São curtas ou longas? Tente imitar o estilo do recrutador – será visto como um forte candidato.

31. Se conhecer algum funcionário da empresa, mencione-o durante a entrevista de emprego, mas certifique-se de que não parece forçado.

32. Finalize a entrevista com um pequeno resumo das suas competências e de como ajudaria a empresa – as últimas memórias tendem a ser as mais fortes.

Faça follow-up

33. Um pequeno e-mail de agradecimento após a entrevista de emprego mostra o seu interesse na vaga e a sua simpatia.

34. Mantenha as linhas de comunicação abertas – envie um e-mail semanalmente ou de 15 em 15 dias até receber uma resposta final. Idealmente, cada e-mail deve contribuir para a sua candidatura – envie artigos relevantes, informações sobre a indústria ou recorde um tópico particularmente interessante abordado durante a entrevista de emprego.

35. Saiba quando dar espaço. Compreenda que o recrutador tem muito que fazer e, possivelmente, ainda não lhe respondeu porque não pôde. Não insista demais – a dose certa de e-mails demonstra tato profissional.

 

Seja inteligente na sua procura de emprego e procure destacar-se dos outros candidatos sempre que possível!

 

Fonte: The Daily Muse

About Alerta Emprego

O Alerta Emprego é um portal de emprego que ajuda empresas e recrutadores a encontrar os melhores candidatos e a gerir processos de recrutamento. Além de promover anúncios de emprego, o Alerta Emprego funciona como uma base de dados de CVs pesquisável, tornando mais fácil a procura de candidatos.

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