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As pequenas mentiras que as empresas dizem aos candidatos

pequenas mentiras que dizem aos candidatos

Assim como os candidatos exageram ou dizem “meias-verdades” no seu CV, também os recrutadores utilizam algumas expressões que nem sempre são sinceras.

A lista que se segue, elaborada pelo Business Insider, compila as oito mentiras mais comuns utilizadas pelos recrutadores. Note que alguns recrutadores podem ser sinceros quando utilizam estas frases – não descarte essa hipótese.

1. “O seu CV ficará na base de dados.”

Para amenizar o sentimento de rejeição, algumas empresas optam por dizer ao candidato que o seu CV ficará na base de dados da empresa. Raramente essas bases de dados são utilizadas quando existem novas vagas.

Assim, sugerimos que continue procurando emprego e melhore a sua candidatura.

2. “Se existirem oportunidades no futuro, entraremos em contato.”

Mesmo que o recrutador o considere um bom candidato, é pouco provável que se lembre de você quando surgir uma nova vaga. As empresas recebem centenas de respostas para cada anúncio de emprego, portanto é complicado lembrar de todas.

Se está determinado a trabalhar naquela empresa, mantenha-se atento aos sites de emprego e procure perceber qual o perfil que procuram.

3. “Dentro de duas semanas lhe daremos uma resposta.”

Como muitos candidatos já tiveram a possibilidade de perceber, nem sempre os prazos que os empregadores dão são realistas. O que os mesmos querem dizer é que, se não houver qualquer outro assunto mais urgente, espera-se que dentro de mais ou menos duas semanas já tenham uma resposta para lhe dar.

Saiba aqui quanto tempo deve esperar por uma resposta após a entrevista de emprego.

4. “Será informado da nossa decisão, seja a resposta positiva ou negativa.”

Uma das maiores queixas dos candidatos é não obter qualquer tipo de resposta às suas candidaturas. Nem sempre os empregadores têm tempo para responder às centenas de pessoas que submeteram os seus curriculum vitaes. Não desanime e continue à procura – não fique esperando a resposta.

5. “Ficamos muito impressionados com o seu currículo, mas tivemos muitos candidatos altamente qualificados.”

Esta afirmação pode ser dita com veracidade, mas algumas vezes é utilizada para poder dar um motivo simples para não ser o candidato escolhido.

Se acha que tem pouca formação, invista em cursos superiores ou especializações que lhe darão vantagem sobre os demais candidatos.

6. “Decidimos por um candidato com mais experiência”

Assim como a afirmação anterior, esta pode ser somente uma boa desculpa para não o contratarem. Avalie a sua entrevista de emprego: será que disse algo ou teve uma postura que fez com que não fosse escolhido?

7. “A nossa cultura empresarial é muito boa.”

Não ouça somente o que o entrevistador está lhe dizendo – uma boa cultura empresarial atrai novos colaboradores, por isso a maioria das empresas afirma tê-la. Analise a cultura empresarial:  como é a relação chefias/colaboradores? Existe flexibilidade nos horários? Nos corredores existe alguma decoração/jogo que mostre a jovialidade da empresa?

8. “Oferecemos benefícios espetaculares.”

Em muitas empresas esta afirmação é real. Não desconfie logo de cara.

Para confirmar a veracidade desta alegação, peça ao entrevistador que lhe dê exemplos dos benefícios que oferecem. Por exemplo, se o mesmo disser que é oferecido um almoço por mês à equipe, peça-lhe para indicar onde foi o último e como ocorreu. Vai ajudá-lo a compreender a cultura da empresa e os benefícios que estão sendo apresentados a você.

 

Lembre-se que, por vezes, as empresas dizem pequenas mentiras para amenizar o sentimento de rejeição dos candidatos. Mantenha a determinação e continue à procura.

About Alerta Emprego

O Alerta Emprego é um portal de emprego que ajuda empresas e recrutadores a encontrar os melhores candidatos e a gerir processos de recrutamento. Além de promover anúncios de emprego, o Alerta Emprego funciona como uma base de dados de CVs pesquisável, tornando mais fácil a procura de candidatos.

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