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CV: As 8 coisas que os Recrutadores leem Primeiro

CV as 8 coisas que os recrutadores leem primeiro

Quando lhe perguntaram quais as informações mais importantes num CV, Ambra Benjamin, recrutadora do Facebook e ex-recrutadora do Google, destacou 8 seções, lembrando que variam de acordo com a oferta e empresa.

O que procura em primeiro lugar num CV:

1. Experiência mais recente – Em quê a pessoa trabalhou antes de se candidatar? Esta experiência é relevante para a função? Por que ela está se candidatando? Acabou o contrato? Está há pouco tempo naquela empresa?

2. Empresa onde trabalhou – É mais fácil ter uma ideia do nível de competências do candidato conhecendo a empresa onde trabalha(va). Se a organização não for muito conhecida, o CV terá que ser analisado com mais atenção.

3. Progressão na carreira – Nota-se uma progressão na carreira? O candidato tem tido cada vez mais responsabilidades? A ausência de uma “subida natural” pode ser um sinal vermelho.

4. Keywords – A forma mais fácil de saber se o candidato tem as competências técnicas necessárias é pesquisar pela keyword/competência no documento (um passo simples utilizando CTRL + F).

5. Períodos sem trabalho – Se o CV mostra claramente que houve um período em que o candidato não trabalhou, o recrutador pode ficar com o pé atrás. Uma pequena nota explicando o motivo (por exemplo: ano sabático passado em viagens) pode ajudar a atenuar os seus “receios”.

6. Presença onlineLink para o site pessoal, LinkedIn, Twitter, GitHub (para quem se candidata a empregos na área de TI) ou portfólio online ajudam a conhecer a personalidade e interesses do candidato.

7. Logística – A cidade onde reside (e a distância que está da empresa) e elegibilidade para trabalhar no país.

8. Organização do CV – O layout, encadeamento de ideias e gramática dizem muito sobre o profissional.

O que gostaria de ver em mais CVs:

1. Personalidade – Dependendo da área profissional a que se candidata, pode inserir uma piada ou curiosidade no seu CV para torná-lo mais “humano”. Ambra Benjamin comenta que existem centenas de candidatos semelhantes, podendo ser a personalidade o fator de diferenciação.

2. URLs  – Não são muitos os candidatos que completam o currículo com links para as redes sociais / site pessoal / blog – o que dificulta o trabalho dos recrutadores.

3. Projetos pessoaisO que o candidato faz fora do horário de trabalho mostra que tem paixões além da profissão e ajuda a criar uma imagem enquanto profissional.

O que os candidatos devem evitar:

1. Usar templates de CV antiquados – Em alternativa, deve optar por um modelo visualmente apelativo e com tipo de letra moderno e fácil de ler.

2. Currículos muito extensos – Por norma, 2 páginas são suficientes para descrever o seu percurso profissional. Se a sua candidatura for muito extensa perderá a atenção do recrutador, garante Amber.

3. Listar um Objetivo – Em alternativa, opte por um resumo de competências.

4. Entregar o CV em mãos ou por fax – Em uma era em que o digital impera, deve sempre preencher os formulários de candidatura ou enviar o seu curriculum vitae através de e-mail (de um endereço profissional). Entregue em mãos ou envie por carta somente quando solicitado pela empresa.

5. Exageros/mentiras – eventualmente será descoberto e corre o risco de perder o emprego (se tiver sido escolhido).

 

Fonte: Mashable

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