facebook twitter google plus linkedin
Home / Seleção / Entrevistas / Entrevista de emprego: guia prático de preparação

Entrevista de emprego: guia prático de preparação

Se foi selecionado para uma uma entrevista de emprego, parabéns, é um excelente sinal. Significa que os seus CV e Carta de Apresentação se destacaram entre centenas de candidatos e os recrutadores estão dispostos a investir o seu tempo para conhecê-lo melhor. É a fase decisiva do processo e, como tal, deve preparar-se para estar à altura e ser o escolhido entre o grupo seleto de candidatos.

Evite cair no erro de acreditar que tudo vai lhe surgir naturalmente no momento da entrevista. Procure antecipar as perguntas dos recrutadores e preparar os seus argumentos. Quanto mais bem preparado estiver, maior a probabilidade de fazer uma excelente entrevista e ficar com o emprego.

Entrevistas de emprego guia prático de preparação

Temas obrigatórios na preparação

Na maioria das entrevistas os recrutadores abordarão, de forma direta ou indireta, os seguintes temas:

  • Motivos pelos quais tem o perfil indicado. São os seus pontos de venda e devem convencer o recrutador de que é o candidato ideal
  • Fragilidades ou desafios que tenha superado no passado
  • Enquadramento e conhecimento da empresa e o seu perfil e valores
  • Questões e dúvidas sobre o emprego, funções e objetivos
  • Razões que justifiquem porque quer trabalhar na empresa
  • Expectativas salariais para este emprego

Exemplos de questões prováveis

Os recrutadores poderão lhe fazer uma grande variedade de questões. Se é verdade que nunca lhe farão todas as perguntas listadas abaixo, também é verdade que a maior parte das questões está aqui incluída. Lembre-se que cada caso é um caso, e as questões podem ser mais ou menos relevantes em diferentes contextos.

Formação:

  • Por que escolheu o seu curso?
  • Por que escolheu a sua Universidade?
  • Quais as principais aprendizagens que leva do seu curso?
  • Por que escolheu esta área de especialização?
  • Como os seus estudos se enquadram nos seus objetivos de carreira?
  • Como financiou os seus estudos?
  • Que partes do seu curso gostou mais e menos?
  • Como as atividades extracurriculares contribuíram para o seu desenvolvimento?
  • Descreva a experiência mais gratificante durante os seus estudos.
  • O seu curso contribuiu de alguma forma para os requisitos deste tipo de posição?

Experiência Profissional:

  • Que tipo de empregos já teve?
  • Como conseguiu os seus empregos anteriores?
  • Quais foram as suas principais responsabilidades?
  • Quais foram os seus resultados mais significantes?
  • Que competências adquiriu nos seus empregos anteriores?
  • Como foi a sua relação com supervisores e chefes?
  • Como os seus supervisores o descreveriam?
  • Consideraria regressar a um dos seus empregos anteriores? Se não, por quê?
  • Como a sua performance foi avaliada?
  • O que gostou mais e menos nos seus empregos anteriores?
  • Qual foi o seu projeto mais desafiante?

Função / Empresa:

  • Por que quer este emprego?
  • Que competências e qualificações têm relacionadas com os requisitos desta posição?
  • Sente que conseguiria ter uma performance excelente? Se sim, por quê?
  • Por que está interessado nesta empresa?
  • Como soube da nossa empresa?
  • O que sabe da nossa indústria e competidores?
  • Está preparado para um compromisso de longo prazo com esta empresa?
  • Quais as suas expectativas relativamente a progressão de carreira e promoções?
  • Está disponível para trabalhar em horários longos ou flexíveis?
  • Quando está disponível para começar?
  • Como a sua performance deveria ser avaliada?
  • Que outras posições e empresas está considerando?
  • Procura empresas de uma certa dimensão? Por quê?
  • Que tipo de critérios utiliza para avaliar a empresa para a qual pretende trabalhar?
  • Com que tipo de ambiente de trabalho está mais confortável?
  • Que qualidades um bom gestor deve ter?
  • O que pensa ser necessário para ser bem-sucedido nesta empresa?
  • Que dúvidas ou preocupações tem com este tipo de empresa ou posição?
  • De que maneira espera conseguir contribuir e ter impacto nesta empresa?
  • O que pensa que vai acontecer nesta indústria? Que ações recomendaria aos líderes desta indústria?
  • Comente esta situação de trabalho.
  • Se estivesse a recrutar para esta posição, que qualidades procuraria?
  • Por que deveria contratá-lo?
  • Tem alguma preferência em termos de localização? Por quê?
  • Consideraria mudar de localização? Tem algum problema em mudar de local de trabalho?
  • Está disponível para viajar?
  • Está disponível para passar 6 meses como estagiário?

Competências e Conhecimentos:

  • Que competências adquiriu durante a sua formação e anteriores experiências profissionais?
  • Quais são os seus pontos fortes e fracos?
  • Como interage com outras pessoas? Prefere trabalhar sozinho ou em grupo?
  • Já teve de trabalhar com alguém com um estilo ou ética diferentes das suas? Se sim, como lidou com isso?
  • Alguma vez teve dificuldade em superar uma tarefa ou projeto? Por que e como contornou a situação?
  • Descreva a sua contribuição num trabalho em equipe em que tenha participado.
  • Descreva as suas competências de liderança.
  • Onde considera que as suas competências poderiam ser melhor aproveitadas dentro da nossa empresa?

Expectativas Salariais:

  • Que salário espera para esta posição?
  • Que outros fatores para além de salário são relevantes na sua decisão?

Personalidade:

  • Qual foi a sua conquista mais importante?
  • Como se adapta a novas situações?
  • O que espera dos seus chefes?
  • Se tivesse dificuldade em trabalhar com alguém, como faria a gestão da situação?
  • Descreva uma situação em que tenha demonstrado a sua capacidade de liderança.
  • Descreva uma situação em que tenha sido criativo.
  • Descreva uma situação em que tenha superado uma dificuldade.
  • Descreva uma situação de falha. Como geriu a falha e o que aprendeu com a experiência?
  • Na sua opinião, qual a melhor forma de motivar e liderar subordinados?
  • Diga 3 personalidades que admira e por quê.
  • Diga um livro que tenha lido e explique a forma como o influenciou.
  • Que qualidades valoriza nas pessoas com quem trabalha? Por que estas características são importantes para você?
  • Como avalia a sua progressão na carreira?
  • Como se gere uma situação de crise? Qual a situação mais estressante com a qual já teve de lidar?
  • Sob que circunstâncias pensa ser razoável demitir alguém? Como despediria uma pessoa?
  • Se estivesse num emprego que odeia, o que faria?
  • O que o torna diferente de outros candidatos?
  • Quais os seus objetivos de curto, médio e longo prazo? Quando e como definiu estes objetivos?
  • Onde se vê em cinco anos?
  • Como se descreveria?
  • O que pensa que faz melhor?
  • Como um amigo ou professor o descreveriam? Que adjetivos utilizariam?
  • O que o motiva a dar o seu melhor e esforçar-se ao máximo?
  • Como determina ou avalia o sucesso?
  • Como trabalha sobre pressão? Dê um exemplo.
  • De que decisão mais se arrepende?

Outras Atividades:

  • Esteve envolvido em atividades extracurriculares ou de voluntariado durante os seus estudos?
  • Como descreve o seu impacto nestas atividades?
  • Consegue compreender como as competências adquiridas nessas atividades são relevantes para este emprego?
  • Que experiências teve que o mudaram como pessoa?

Questões ao Entrevistador:

  • Como será o meu dia a dia?
  • Qual a prioridade número um da pessoa que ficar com este emprego?
  • Quais as 5 responsabilidades mais importantes no dia a dia desta posição?
  • Quais os melhores exemplos de excelentes resultados conseguidos por alguém nesta posição?
  • O que aconteceu à última pessoa que teve este cargo?
  • O que posso esperar estar fazendo nos próximos 3 ou 5 anos?
  • O que se espera do novo colaborador nos primeiros 6 e 12 meses?
  • O que seria feito se o colaborador não se sentisse desafiado ou satisfeito?
  • Existem oportunidades de mudança dentro da empresa? São bem aceitas?
  • Como e com que regularidade o desempenho é avaliado?
  • Quais os pontos fortes deste departamento?
  • Quais os objetivos do departamento nos próximos 2 ou 3 anos? Como isso irá contribuir para a empresa?
  • Qual o maior desafio da empresa neste momento?
  • Quais os valores da empresa?
  • Qual o melhor aspecto de trabalhar aqui?
  • O que é único nesta empresa?
  • Como chegou a esta empresa?
  • O que o mantém aqui?
  • Que competências o ajudaram mais?
  • Que tipo de pessoa é mais bem-sucedida aqui?

Principais motivos para exclusão

Não existem respostas certas ou erradas numa entrevista de emprego. Trata-se essencialmente de um processo de relacionamento, em que entrevistador e entrevistado devem sentir empatia e facilidade em conversar. Abaixo listamos os principais motivos pelos quais os candidatos causam uma má impressão numa entrevista de emprego:

  • Vestuário impróprio para a entrevista
  • Falta de pontualidade e atrasos
  • Expectativas salariais desproporcionais e irrealistas
  • Candidatos com uma atitude negativa em relação a colegas
  • Cumprimento e saudação fracos
  • Falta de objetivos e ambição
  • Não olhar nos olhos
  • Pouca pesquisa sobre a empresa e negócio
  • Hesitação e nervosismo excessivo

Por último…

Lembre-se que o mais importante é estar confiante e relaxado durante a entrevista. Quanto mais bem preparado estiver, mais naturalmente irá conversar com o entrevistador e menos motivos terá para ficar ansioso. Respire fundo e lembre-se que se trata apenas de uma conversa. Seja genuíno e lembre-se que para ter sido selecionado para a entrevista de emprego, à princípio cumpre os requisitos para a posição.

 

About Alerta Emprego BR

O Alerta Emprego chega ao Brasil com a proposta de ser uma ferramenta para profissionais que buscam uma colocação no mercado de trabalho. Não só divulgamos as melhores ofertas do mercado, como conteúdos diferenciados, úteis e interessantes sobre procura de emprego.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*