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Entrevistas | Como responder à questão: “Por que devemos contratá-lo?”

Entrevistas | Como responder à questão: “Porque devemos contratá-lo?”

A pergunta “por que devemos contratá-lo” é considerada por muitos recrutadores uma das questões mais importantes feitas nas entrevistas. Por este motivo, deve certificar-se que tem uma resposta preparada antes de ser entrevistado.

Se não consegue construir um bom argumento e explicar o motivo pelo qual é a melhor pessoa para ocupar a vaga, então por que a empresa deveria considerá-lo o melhor candidato?

Ter uma resposta preparada é algo positivo. Há probabilidades de que esta questão ou uma semelhante lhe seja feita durante uma entrevista. E mesmo que os recrutadores não façam nenhuma questão deste gênero, é importante que deixe bem claro as razões para o escolherem!

A seguir, com auxilio do Monster Career Advice apresentamos três dicas para ajudá-lo a formular uma boa resposta:

Entrevistas: Dicas de resposta

1. Mostre que sabe aquilo que os recrutadores procuram

É importante que demonstre que pesquisou previamente informações sobre a empresa. Pesquise no site institucional, nas páginas da empresa nas redes sociais e em motores de busca. Prove que está realmente interessado no emprego.

2. Explique o que o torna qualificado para o emprego

Se foi chamado para entrevista, a empresa já o considera qualificado para a vaga que tem em aberto. Por isso, quando a questão lhe for feita não se limite a “despejar” a sua experiência profissional relevante. Essencialmente, foque-se naquilo que o distingue dos outros candidatos qualificados.

Não cometa o erro de repetir aquilo que está no seu currículo. Em vez disso, tente responder de forma criativa e dê exemplos sobre desafios que tenha ultrapassado e projetos que tenha realizado com sucesso.

3. Demonstre porque quer o emprego

Finalmente, utilize a oportunidade para enaltecer o seu entusiasmo em trabalhar com a empresa que o está entrevistando. Fale sobre os seus atributos pessoais, valores e ideias que possam torná-lo fundamental para a organização e que encaixem na cultura empresarial da instituição.

 

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